انطلاقاً من حرص القطاع النفطي على تطبيق أحدث السياسات المتعلقة بالموارد البشرية خاصة فيما يتعلق بتطوير نظم للحوافز تسهم في رفع الروح المعنوية للموظفين وتشجيع المميزين منهم للإستمرار بالعطاء والإرتقاء في مستوى الأداء ، وتحفيز بقية الموظفين نحو تحسين مستوى أدائهم، وإحياء روح المنافسة والمشاركة الفعالة. فقد تم إعداد نظام للمكافأة الفورية يهدف إلى مكافأة الموظفين المميزين نظير قيامهم بأعمال استثنائية وبشكل فوري يؤدي إلى المساهمة في رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية في المؤسسة، وتحقيق الإستخدام الأمثل لطاقات الموارد البشرية للوصول بالقوى العاملة إلى أعلى مستويات الأداء عن طريق تشجيعها وتحفيزها ورفع مستوى الرضا الوظيفي لديها.
أهداف النظام:
1- رفع الروح المعنوية وتعزيز قيم العطاء والانتماء والولاء للمؤسسة.
2- تحسين مستويات الأداء ورفع الإنتاجية والكفاءة.
3- ضمان إستمرارية التحفيز والتشجيع وإحياء روح المنافسة والمشاركة الفعالة بين الموظفين.
4- إيجاد نظام مكمل لأنظمة الحوافز التشجيعية.
5- تسليط الضوء على الكفاءات المتميزة والأعمال القديرة.
6- تحقيق السرعة القياسية في مكافأة المتميزين على مدار السنة.
7- تشجيع الموظفين على الإهتمام بحماية أرواح الآخرين وحماية أصول المؤسسة وممتلكاتها.
