تُدرك مؤسسة البترول الكويتية أن العنصر الأهم في نجاح أي مُنشأة هو
الموظف، ونظرًا لأنها ترى أن مقدار ما توليه للموظف من اهتمام وتقدير يؤثر
على مستويات الرضا الوظيفي وبالتالي يُؤثر على معدل إنتاجيته وكفاءته في
العمل، تسعى مؤسسة البترول الكويتية لتوفير بيئة عمل صحية ومتناغمة يسودها
الاحترام والشفافية.
أنشئ مشروع الارتباط الوظيفي من أجل تعزيز التواصل والتعاون بين الإدارة
العليا والموظفين من ناحية، وتشجيع الشعور بالانتماء والولاء الوظيفي لدى
الموظفين من ناحية أخرى، والذي بدوره يولد في نفوسهم الحب للعمل والتفاني
من أجله.
ولقد جاء المشروع لخلق ثقافة المشاركة والارتباط، وترسيخ العلاقات، وتهيئة
مناخاً جديداً موجهًا نحو المشاركة والتكامل في بيئة العمل. وجاءت فكرة
مشروع الارتباط الوظيفي كفكرة جديدة في القطاع النفطي
ومن ثم أتت بمواقف جديدة لم تكن موجودة من قبل في بيئة العمل مثل كسر حاجز
الالتزام بالرسميات، والتي ربما تكون قد أعاقت الفرصة لتقريب الموظفين أكثر
إلى الإدارة العليا.
وفي برهة قصيرة من الزمن ومن خلال عمله الدؤوب، استطاع فريق الارتباط
الوظيفي تحقيق العديد من النجاحات وتحقيق أهدافه الرئيسية. كما عمل الفريق
أيضا على وضع خطة تواصل لتشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة
الاجتماعية ومختلف الاجتماعات والاحتفالات التي يتم تنظيمها بهدف إضافة جو
من الألفة والترابط بين الإدارة العليا والموظفين.
